Îți amintești de prima ta zi în companie? Cum te-ai simțit, ce ai făcut?
În prima zi aici m-am simțit tare mândru că pot face parte din compania unde se produce combustibilul cel atât de necesar pentru o mare parte din „motorul României”. De asemenea, în Petromidia am găsit multe activități și agregate unde mi-am putut aplica cunoștințele teoretice dobândite în cadrul facultății.

Care a fost cea mai mare provocare întâmpinată în carieră? Dar cea mai mare realizare?
Cea mai mare provocare și, totodată, realizare a fost să mă asigur că automatizarea instalațiilor tehnologice funcționează 24/7, în condiții de siguranță și cu eficiență maximă. Ca să se întâmple acest lucru e nevoie, pe lângă cunoștințele necesare, de multă implicare și responsabilitate.

În departamentul în care lucrezi, care este cea mai mare provocare în prezent?
Cea mai mare provocare la momentul actual este pornirea centralei de cogenerare și livrarea de energie electrică în Sistem Energetic Național.

Numiți trei valori, abilități sau reguli necesare pentru a avea succes în domeniu.
Curiozitatea, disciplina și onestitatea.  

Ce ai vrea să preia de la voi, cei mai cu experiență în domeniu, și să ducă mai departe noii colegi?
Ceea ce mi-aș dori să se transmită mai departe este bagajul de cunoștințe de specialitate și aplicarea lor, pe care fiecare dintre noi le-a învățat la rândul nostru de la alții mai experimentați și la care am adăugat experiențele proprii. Astfel, și trainee-ii, noii colegi, ar trebui să-și însușească, să consolideze și să dezvolte lucrurile învățate pentru a le putea împărtăși, când va fi vremea, cu cei care vin după ei.

Care credeți că este acel ingredient secret pentru un mentor de succes? 
Cred că ingredientul secret pentru un mentor de succes este echilibrul. Pentru o dezvoltare sănătoasă este nevoie neapărat de o bună comunicare între mentor și trainee, precum și de un control „din umbră”, care să nu deranjeze, să nu creeze presiune, dar care, până la urmă, să ajute la rezolvarea situației apărute. 

Care sunt valorile/abilitățile pe care le apreciați cel mai mult la Iulian?
Cel mai mult apreciez la Iulian dedicarea, disciplina, inteligența, calități care îi permit aprofundarea și îmbinarea cunoștințelor teoretice cu cele practice și dezvoltarea sa rapidă.

Povestește-ne pe scurt, ce te-a determinat să aplici pentru programul de Traineeship - „Together We Grow”
Știam că lipsa de experiență reprezintă un impediment în a deveni angajat în domeniul de activitate pe care mi-l doresc, așadar, am aplicat la acest program pentru a câștiga experiența necesară, pentru a învăța lucruri noi, a deprinde abilități de comunicare și a construi relații profesionale. Chiar dacă sunt de puțin timp aici, am reușit deja foarte multe din ceea ce mi-am propus. 

Care a fost cea mai mare temere a ta când ai venit în companie? Cum ai depășit-o? 
Nu mi-a fost teamă deoarece ştiam că în compania Rompetrol există o cultură de integrare a tinerilor absolvenţi şi, cum mi-am dorit să lucrez aici, am aşteptat cu nerăbdare să experimentez programul de Traineeship. Deci, am venit cu încredere că voi primi suport şi înţelegere pentru a face primii paşi în carieră şi aşa a fost. 

Cât de important este să ai un mentor la început de drum și care este cel mai important sfat pe care l-ai primit de la el? 
Consider că mentorul este o persoană foarte importantă mai ales la început de drum, pentru că te poate face să iubești meseria pe care o alegi, să-ți dorești să lucrezi într-o companie sau nu. Spun asta, deoarece văd mentorul ca pe o persoană experimentată care oferă suport şi îndrumare în a îmbina teoria cu practica din domeniu. 

Care sunt abilitățile sau competențele pe care ai dori să le dezvolți mai mult?
Îmi doresc să dezvolt abilitățile organizatorice pentru a gestiona mai bine toate responsabilitățile și a mă asigura că acestea sunt executate corect, precum și gândirea critică pentru a reuși să găsesc soluții la probleme, identificând ușor punctele slabe sau defectele.

Pentru o dezvoltare personală și profesională mai bună, cum ai vrea să arate colaborarea și comunicarea între mentor și trainee?
Consider că cel mai important este ca relaţia dintre mentor şi trainee să se bazeze pe încredere, respect reciproc, pe dorinţa de a oferi sprijin în dezvoltarea profesională, printr-o comunicare eficientă, bazată pe aprofundarea cunoștințelor din domeniul de activitate.

Care sunt valorile/abilitățile pe care le apreciezi cel mai mult la Cristian?
Ceea ce am apreciat și apreciez cel mai mult la mentorul meu au fost răbdarea şi implicarea sa permanentă. M-a ajutat să înțeleg, într-un timp relativ scurt, foarte multe lucruri, să evit unele greșeli și să am încredere în mine. Mă bucur că l-am întâlnit şi îi mulțumesc pentru tot suportul.