În cadrul Rompetrol, promovăm o cultură a învățării constante, pe tot parcursul vieții profesionale, favorizând transferul de cunoștințe între generații.

Înțelegem că industria energetică evoluează constant, iar pentru a valorifica oportunitățile curente din industria de energie este esențială pregătirea și susținerea forței de muncă performante și adaptabile.

Pentru a răspunde acestei nevoi, am dezvoltat și implementat o serie de programe și inițiative care vizează dezvoltarea profesională a angajaților prin îmbunătățirea abilităților existente și dobândirea de noi competențe. Tinerele generații care vor deveni profesioniștii și liderii de mâine beneficiază de programe de stagii, mentorat și transfer de cunoștințe. Scopul nostru este de a oferi angajaților noștri expertiza și flexibilitatea necesare pentru a răspunde eficient provocărilor emergente specifice sectorului energetic.

Totul se rezumă la oameni și la disponibilitatea lor de a acționa pentru binele comunităților lor. Oamenii noștri sunt dedicați acestui ideal, motiv pentru care am inițiat o serie de acțiuni sub acest pilon, pentru a consolida o relație puternică între membrii comunității Rompetrol, implicându-ne în acțiuni care aduc măcar un moment de fericire celor mai puțin norocoși – Secreta Santa, Easter Bunny, Back to School.

Astfel de inițiative pline îmbogățesc viețile tuturor.

Sub acest pilon, dezvoltăm inițiative menite să aducă schimbări benefice în cultura organizațională pentru a promova un mediu de lucru productiv.

Rompetrol își propune să evolueze și să se diferențieze ca angajator prin oferirea stabilității, flexibilității, oportunităților de învățare și creștere – toate acestea sub umbrela diversității și incluziunii.

Conectăm specialiștii din diverse zone de expertiză și implicăm toate generațiile active la locul de muncă. Fiecare generație are propriile nevoi, aspirații și motivații care să susțină parcursul profesional. Contribuția noastră la o comunitate mai bună, la un viitor mai bun, ne aduce împreună, grație elementelor care ne diferențiază unii de ceilalți.

Deschiderea noastră pentru leadership sprijină cultura oganizațională care invită fiecare angajat să se exprime în mod autentic și să ia inițiativă. În Rompetrol creștem și noi atunci când sprijinim dezvoltarea celorlalți.

Află mai multe

Într-o lume care se schimbă în ritm alert, înțelegem importanța echilibrului între viața personală și profesională și ne străduim să consolidăm o cultură care promovează un mediu de lucru sănătos și productiv.

Credem în organizarea de acțiuni menite să asigure bunăstarea angajaților noștri și a celor din jur.

Inițiativele din sfera well-being sunt o dovadă a angajamentului nostru față de bunăstarea angajaților, abordând perspective globale precum sănătatea fizică, reziliența mentală, stabilitatea financiară și echilibrul între viața profesională și personală. Bunăstarea angajaților este un element fundamental care contribuie la performanța și succesul organizației noastre.

Încurajăm și susținem munca în echipă, colaborarea și interacțiunea socială între angajați prin diverse activități de echipă și evenimente din aria well-being. În prezent, adaptabilitatea și reziliența sunt esențiale, iar noi rămânem dedicați în a oferi un mediu de lucru potrivit pentru echipa noastră, indiferent de vârstă, gen sau funcție.

Află mai multe