Vă amintiți de prima dumneavoastră zi în companie? Cum v-ați simțit, ce ați făcut?
Prima mea zi la Petromidia a fost la data de 12 septembrie 1978, o zi blândă de toamnă, cu soare binevoitor pentru întinderea nesfârșită de nisip de la malul Mării Negre. Ici-colo se zăreau trufașe amenajările de șantier, locurile unde se pregăteau și se organizau fronturile de lucru pentru construirea Combinatului Petrochimic Midia. Deseori, atmosfera era tulburată de zgomotul produs de compactoarele care tasau terenul, îl pregăteau pentru fundațiile utilajelor și echipamentelor care urmau să fie montate în noua rafinărie.

Atunci ați avut vreun mentor? Sau cine v-a inspirat la început de drum?
Nu am avut un mentor atunci. Fiecare persoană sau coleg a reprezentat pentru mine o sursă de inspirație profesională și personală. Perioada aceea a fost pentru toți perioada în care învățam unii de la alții. Efervescența fiecărei zile de muncă a fost sursa de energie pentru începutul de drum.

Ce ați vrea să preia de la voi, cei mai cu experiență în domeniu, și să ducă mai departe noua generație de colegi?
Îmi doresc ca noua generație să ducă mai departe determinarea, perseverența și dorința nesfârșită de cunoaștere, pentru a atinge nivelul cel mai ridicat în desăvârșirea profesională.

Care credeți că este acel ingredient secret pentru un mentor de succes? Sunteți un mentor cu ghidare mai direcă sau oferiți mai multă autonomie?
Comunicarea deschisă, încurajările, gândirea pozitivă și atmosfera plăcută de lucru constituie ingredientele principale pentru un parteneriat de succes.

Care sunt valorile/abilitățile pe care le apreciați cel mai mult la Florentina?
Cred că Florentina va duce mai departe experiența dobândită și îmi doresc ca ea, la rândul ei, să împărtășească din cunoștințele ei celorlalți și să devină omul cu experiență care să poată susține dezvoltarea unor oameni talentați și determinați.

Povestește-ne pe scurt, ce te-a determinat să aplici la programul TogetherWeGrow – Rompetrol Traineeship?
Primii pași în carieră sunt marcați de anii de studii, când tinerii își conturează pasiunile și își descoperă talentele. Decizia de a aplica la programul de Traineeship a fost rezultatul unei reflecții aprofundate asupra direcției mele profesionale și a dorinței de a-mi dezvolta competențele într-un mediu dinamic și stimulativ. Atunci când am aplicat, eram studentă încă, de aceea aveam și îndoieli cu privire la șansele mele de a fi acceptată într-un program de traineeship, ținând cont că eram în anul II de facultate.

Care a fost cea mai mare temere a ta când ai venit în companie? Cum ai depășit-o?
Cea mai mare temere a mea a fost că aș putea greși atunci când mi s-ar fi atribuit sarcini noi. Îmi făceam griji că nu voi putea să răspund așteptărilor sau că voi face greșeli care ar putea afecta rezultatele echipei sau evoluția mea profesională.

Cât de important este să ai un mentor la început de drum și care este cel mai important sfat pe care l-ai primit de la el?
Un mentor este o sursă de inspirație și încredere, în special când îți începi cariera și te confrunți cu provocări sau incertitudini. Doamna Laura Țiclete mi-a fost alături încă de la începutul carierei mele. În momente de incertitudine m-a sfătuit să am răbdare în tot ceea ce fac. Prin urmare, datorită ei am învățat să prețuiesc fiecare pas în călătoria mea și să mă bucur de fiecare etapă a evoluției mele, atât pe plan profesional, cât și personal.

Care consideri că este cea mai frumoasă parte la această meserie?
Cea mai frumoasă parte a acestei meserii este că te poți dezvolta constant și poți descoperi mereu perspective noi. Fiecare zi îmi oferă oportunitatea de a colabora cu oameni talentați și pasionați, de a învăța din experiențele lor și de a contribui împreună la proiecte care aduc valoare companiei.

Care sunt cele mai mari provocări cu care te confrunți în prezent?
Într-o lume în continuă schimbare și cu acces la o mulțime de surse de informare, este esențial să pot filtra și sintetiza informațiile relevante și să le aplic în mod adecvat în diferite contexte. Într-un mediu de lucru divers și multicultural, comunicarea eficientă și colaborarea cu colegii pot prezenta uneori provocări. Este important să dezvolt abilități puternice de comunicare interpersonală, să fiu deschisă, empatică și să găsesc modalități de a lucra eficient împreună cu o echipă variată.

Care sunt valorile/abilitățile pe care le apreciezi cel mai mult la doamna Țiclete?
Aș putea enumera multe valori ale sale, cum ar fi empatia – are capacitatea de a înțelege și de a simți emoțiile și perspectivele celorlalți, comunicarea eficientă, răbdarea.