Îți amintești de prima ta zi în companie? Cum te-ai simțit, ce ai făcut?
Da, îmi amintesc, cu siguranță, de fiecare moment. M-am simțit emoționat și, în acelasi timp, entuziasmat, pentru că tot timpul mi-am dorit să fac parte din această companie, mai ales că am participat în două programe de traineeship.

Atunci ai avut vreun mentor? Cine te-a inspirat la început de drum?
Da, am avut un mentor care a participat semnificativ în dezvoltarea mea profesională. Domnul Ilie Munteanu, despre care pot spune că și în ziua de astăzi este mentorul meu și al tuturor - un om cu o experiență desăvârșită și multe cunoștințe din domeniu; în fiecare zi petrecută alături de dumnealui putem spune că învățăm ceva nou.

Numește trei valori, abilități sau reguli necesare pentru a avea succes în domeniu.
Pot spune că, dacă ai dedicare, înțelepciune și rezistență emoțională, poți să dobândești orice în viață.

Care crezi că este acel ingredient secret pentru un mentor de succes? Ești un mentor cu ghidare mai directă sau oferi mai multă autonomie?
Ingredientul secret ar fi profesionalismul și dragostea față de ceea ce faci. Cred că dacă ești sprijinit în carieră, direct, la început de drum, poți învăța tinerii să-și cunoască și dezvolte personalitatea mai ales atunci când sunt în dificultate în anumite situații.

Care sunt valorile/abilitățile pe care le apreciezi cel mai mult la trainee-ul Anca Georgiana Iacob?
Cel mai mult apreciez ambiția ei, că își dorește foarte mult să se dezvolte, energia cu care reușește să schimbe starea de spirit a întregului grup dacă e nevoie și pasiunea pe care o pune în tot ceea ce face.

Povestește-ne pe scurt ce te-a determinat să aplici la programul Together We Grow - Rompetrol Traineeship.
Decizia mea de a aplica la programul de Traineeship a pornit încă din timpul facultății, înainte de terminarea studiilor și susținerea lucrării de licență. În spatele aplicării a fost, bineînțeles, dorința de a pune în practică, cât mai rapid, cunoștințele dobândite în anii de studiu, într-un loc în care să pot evolua.

Care a fost cea mai mare temere a ta când ai venit în companie? Cum ai depășit-o?
Consider că teama este un sentiment normal și des întâlnit, mai ales la început de carieră, iar cea mai mare temere a mea a fost frica de eșec, frica de a nu reuși să mă desfășor la potențialul meu maxim. Am reușit să depășesc această „teamă” destul de ușor, având încredere în forțele proprii, iar mediul din companie a fost unul prielnic pentru a mă ajuta să mă relaxez.

Cât de important este să ai un mentor la început de drum și care este cel mai important sfat pe care l-ai primit de la el?
Din punctul meu de vedere, este mai mult decât necesar să ai un mentor la început de drum - o persoană pe care să te poți baza, o persoană care să te îndrume și să te ajute să faci față provocărilor de zi cu zi. Cel mai bun sfat pe care l-am primit de la mentorul meu a fost să rămân deschisă, să am încredere în forțele proprii și să rămân concentrată și organizată, ca să îmi pot duce la bun sfârșit fiecare activitate.

Pentru o dezvoltare personală și profesională mai bună, cum ai vrea să arate colaborarea și comunicarea între mentor și trainee?
Consider că cel mai important lucru este comunicarea transparentă, directă și eficientă. De asemenea, empatia joaca un rol important, deoarece oamenii au nevoie de înțelegere și susținere, mai ales când sunt la începutul carierei. Greșelile fac parte și ele din această experiență, fiind un lucru firesc, iar feedback-urile atât pozitive, cât și constructive sunt esențiale pentru a reuși să facem lucrurile cât mai bine.

Care sunt valorile/abilitățile pe care le apreciezi cel mai mult la mentorul tău?
Seriozitatea cu care tratează lucrurile, precum și implicarea de care dă dovadă. Bineînțeles, felul în care comunică este unul direct și ușor de înțeles, lucru foarte important, mai ales atunci când ești la început de drum. Felul în care înțelegi informația determină modul în care îți faci treaba, iar un lucru foarte bine făcut trebuie să fie un lucru foarte bine transmis.