Domeniul energiei, ca de altfel întreaga piaţă a muncii din România, se confruntă cu lipsă de personal, mai ales specialişti. Cu toate acestea, având programe inteligente de recrutare şi, mai ales, de formare şi orientare a tinerilor încă de pe băncile şcolii către un viitor loc de muncă, se dovedeşte a fi o soluţie optimă.
În acest context, motivarea angajaţilor într-un climat de muncă multigeneraţional devine adevărata provocare, dar şi principala satisfacţie a unui profesionist în HR, după cum explică Simona Popovici, Group Human Resources Director KMG International (Rompetrol).
Care sunt caracteristicile jobului de HR în domeniul energiei?
Să avem grijă de oameni! Creionăm strategii care să fie relevante şi care să atingă mai multe generaţii, naţionalităţi şi identităţi culturale. Cea mai mare parte a forţei de muncă este localizată în România (66%), având în vedere operaţiunile de amploare desfăşurate de Grup pe plan local. Însă la nivelul întregii familii Rompetrol se regăsesc 17 naţionalităţi diferite. Acest număr reflectă angajamentul nostru faţă de un mediu de lucru caracterizat de incluziune şi diversitate.
Citeşte articolul integral pe: hrmanageronline.ro