SAP premiază cele mai creative şi inovatoare abordări în Resurse Umane din Europa Centrală şi de Est, la competiţia HR Innovative Challenge 2017, au anunţat organizatorii, într-un comunicat remis AGERPRES.
HR Innovation Challenge este o competiţie inedită adresată specialiştilor în Resurse Umane (HR) care au dezvoltat şi implementat abordări creative şi inovatoare ce au avut un impact major în companiile lor.
HR Innovation Challenge este susţinut de SAP SuccessFactors, liderul aplicaţiilor în cloud de Human Capital Management (HCM), soluţie dedicată gestionării resurselor umane, core HR şi HR analytics.
Scopul acestui proiect este de a descoperi inovaţia şi leadership-ul creativ în cele mai importante zone ale HR-ului, să sprijine oamenii talentaţi şi să dezvolte în continuare domeniul Resurselor Umane.
Între finaliştii ediţiei din 2016 s-au numărat şi trei companii româneşti: Orange România, Urgent Cargus şi KMG International (Rompetrol).
'Suntem bucuroşi să continuăm provocarea lansată anul trecut, care a adus experienţă valoroasă şi un impact real pentru participanţi, în special pentru câştigător, Grundfos Ungaria. Deoarece transformarea digitală nu se referă doar la adoptarea tehnologiei, ci şi la crearea unei culturi a inovaţiei, noi, cei de la SAP, suntem mândri să sprijinim specialiştii şi companiile care au o astfel de abordare şi abia aştept aplicaţiile din acest an', a declarat Damon O'Neill, Head of SAP SuccessFactors Business Development CEE.
Participanţii care împărtăşesc cele mai bune practici în materie de Resurse Umane, iniţiative de impact asupra afacerii sau poveşti de transformare cu succes a modului de lucru se pot înscrie până pe data de 8 mai.
Pe lângă câştigarea recunoaşterii din partea colegilor din industrie din întreagă regiune, au oportunitatea de a participa la evenimentul SuccessConnect ce va avea loc la Londra în perioada 12 - 14 iunie, alături de o serie de experţi şi speciaşti în domeniu HR din întreagă Europa.
De asemenea, câştigătorul marelui premiu va beneficia de o sesiune de coaching cu Koen Gonnissen, fostul antrenor al jucătoarei de tenis Kim Clijsters şi un executive coach şi trainer recunoscut la nivel mondial - sesiunea se va organiza la sediul companiei şi va participa întreagul departament de Resurse Umane al cărui proiect a fost desemnat câştigător.
Câştigătorul Marelui Premiu de anul trecut a fost Grundfos Ungaria, cel mai mare producător de pompe circulare la nivel mondial, iar proiectul condus de Csenge Gelbmann, and Development Manager a fost apreciat de juriu că fiind cea mai inovatoarea abordare în domeniul Resurselor Umane.
În cadrul procesului de înscriere, aplicantul va putea selecta una dintre cele patru categorii pentru proiectul sau - transformare organizaţională, dezvoltare personală şi succesiune, procesul de formare profesioanală şi recrutare.
Proiectele înscrise vor fi examinate de un juriu format din experţi precum Zdravka Demeter Bubalo, Group HR Vice President, MOL Hungary; Kathrin Haag, Head of HR SAP MEE; Tim Ringo, Regional Vice President, SAP SuccessFactors VAT, EMEA and MEE; Marta Szlachcic, HR Director, PGE Polska Grupa Energetyczna; and Simona Popovici, Group HR Director, KMG Internaţional. În evaluarea iniţiativelor, juriul se va concentra în special pe inovaţie şi creativitate în abordările de HR, dovadă impactului pozitiv asupra businessului pe care le-au avut iniţiativa sau procesul înscrise în competiţie şi dificultatea şi importantă situaţiei adresate.