Vă amintiți de prima dumneavoastră zi în companie? Cum v-ați simțit, ce ați făcut?
Eram fascinat de tot ce vedeam, era totul nou întrucât eu veneam de la o întreprindere din industria ușoară, unde eram obișnuit cu războaie de țesut și stofe, iar toate instalațiile erau la sol. Când am ajuns aici, erau fabrici întregi construite pe verticală.

Atunci ați avut vreun mentor? Sau cine v-a inspirat la început de drum? 
În acele vremuri existau doar colegi binevoitori care te puteau învăța câteva lucruri. Însă, la putere era ideea că „meseria se fură, nu se învață”. Și atunci, la fel cum e și acum, meseria se învață și te învață. Exersând, reușești să o stăpânești și să devii mai bun.

Care a fost cea mai mare provocare avută în carieră și cum ați depășit-o?
Cea mai mare provocare și, în același timp, și cea mai mare realizare este faptul că am putut să formez tineri care mai departe au evoluat și au promovat pe poziții de maiștri și ingineri

În departamentul în care lucrați care este cea mai mare provocare în prezent?
Atenția în operare este foarte importantă! Împreună cu șefii de sector și maiștrii MMT încercăm să educăm tot personalul în această direcție, întrucât siguranța în muncă este răspunderea noastră, a tuturor.


Numiți trei valori, abilități sau reguli necesare pentru a avea succes în domeniu.
Dorința de învățare și afirmare, capacitatea de lucru susținut și alegerea unor obiective reale pe termen scurt.


Care credeți că este acel ingredient secret pentru un mentor de succes? Sunteți un mentor cu ghidare mai directă sau oferiți mai multă autonomie?
Eu prezint activitatea din terminale ca o poveste pe care încerc să o fac atractivă pentru fiecare dintre treinee și adaptez povestea mea în funcție de dorințele acestora. După prezentare, ei merg în terminale cu cei mai bine pregătiți operatori, iar eu continui să îi urmăresc de la distanță și corectez modul lor de lucru unde și dacă este cazul.


Care sunt valorile/abilitățile pe care le apreciați cel mai mult la Liliana? Care sunt valorile/abilitățile pe care le apreciați cel mai mult la Liliana?
Îmi doresc ca un aspirant la o poziție în cadrul Midia Marine Terminal să fie o persoană dornică să învețe ceva nou, să aibă capacitatea de a experimenta lucrul în condiții mai speciale și pe care să te poți baza în caz de nevoie.

Povestește-ne pe scurt, ce te-a determinat să aplici la programul TogetherWeGrow – Rompetrol Traineeship?
În timpul studiilor am fost interesată să aplic pentru un job într-un domeniu care să îmi permită să evoluez din punct de vedere profesional, dar care să îmi ofere posibilitatea de a-mi dezvolta și alte abilități. Astfel, în urma participării la workshop ul organizat de către colegii de la Resurese Umane, numit „Pregătit pentru carieră" în cadrul facultății, am hotărât că acesta este locul unde vreau să îmi încep cariera. 

Care a fost cea mai mare temere a ta când ai venit în companie? Cum ai depășit-o?
Sinceră să fiu, nu am avut nicio temere. Poate doar puține emoții din cauza faptului că am ieșit de pe băncile școlii, unde era multă teorie și am intrat pe porțile rafinăriei, unde am văzut aplicabilitatea cunoștințelor mele.

Cât de important este să ai un mentor la început de drum și care este cel mai important sfat pe care l-ai primit de la el? 
Pe tot parcursul vieții noastre, pașii ne sunt îndrumați de către părinți, profesori etc., fără să ne dăm seama că aceștia ne sunt mentori. Ca tânără studentă, am avut ocazia să îl întâlnesc în timpul programului de traineeship pe domnul Cătălin Bogdan Ghiță, care m-a îndrumat pe tot parcursul călătoriei mele și până în prezent. Unul dintre cele mai importante sfaturi pe care le-am primit de la mentorul meu a fost următorul: „Învață, învață, învață!”. 

Care sunt cele mai mari provocări cu care te confrunți în prezent?
Provocări au fost în toate etapele evoluției mele, dar cea mai mare provocare a apărut abia în momentul în care am fost promovată în funcția de maistru. Atunci, responsabilitățile mele au devenit mai multe, însă cu ajutorul mentorului meu am depășit cu ușurință noile provocări.


Care sunt abilitățile sau competențele pe care ai dori să le dezvolți mai mult?
Consider că este important să te dezvolți în mod constant pentru a fi pregătit să faci față situațiilor neprevăzute. Lucrând într-un colectiv, am realizat că pot apărea conflicte și între membrii celor mai bine adaptate echipe și, de obicei, este sarcina maistrului să rezolve orice neînțelegere pentru a beneficia de rezultate.


Pentru o dezvoltare personală și profesională mai bună, cum ai vrea să arate colaborarea și comunicarea între mentor și trainee?
Consider că acceptarea cu mintea deschisă a feedback-ului și criticilor constructive din partea mentorului este o componentă esețială a unei bune relații dintre mentor și trainee. 


Care sunt valorile/abilitățile pe care le apreciezi cel mai mult la mentorul Cătălin Bogdan Ghiță?
Sunt multe calități pe care le apreciez la mentorul meu, însă spun doar două dintre ele: nivelul impresionant de cunoștințe pe care le are în domeniu și dorința de a le împărtăși cu noi, cei nou veniți în companie.